我们一般采取三步面试法来完成招聘工作。

    –首先：会由人事与行政部相关人员通知第一轮面试，通过价值观沟通和面试印象以决定是否进入初选名单

    –其次：会由项目总监与人事部资深支持经理一起开展第二轮面试，对职业技能或潜力进行深入沟通以决定是否进入复试名单

    –最后：由合伙人对进行复试的人员进行最后一轮的面试，以决定是否有机会进入公司工作