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我们的观点
我们会尽力用客观、公正、准确的态度对您进行面试。 为了做到这一点，我们采用了多种不同的面试方法。 尽管不同职位、工作经历的面试者采用的方法有所不同，但大致上都会采用以下方法：
–价值观与行为规范：此测试持续60分钟，由人事行政部的资深人事支持经理进行面试，也许会有一名项目总监参与。主要测试的内容是根据您的工作、生活与学习经历来讨论您对工作、生活与学习的基本看法。
–案例分析：我们不要求对您进行智商和性格测试。但我们有一个实用的选择流程。在每次面试的过程中，都会要求您解决一个案例分析。 案例可能是典型的项目案例，也可能是非常普通的概念性问题。 案例分析是广泛的、双向的讨论，而不是单向测试。该测试的侧重点在于评估您处理问题的能力，而并非关注您提供的具体答案。
–经验面试：对我们来说，重要的不仅仅是您取得的成绩，还有您取得这些成绩时所使用的技能。我们的项目总监希望通过深入分析您过去所取得的成就，来确定您所拥有的技能是否能使您在思诠的职业生涯走向辉煌。
面试过程中，我们会尝试对以下个人特质得出结论：
• 思维逻辑性和分析能力
• 数字处理能力
• 管理与自我管理能力
• 在团队环境中胜出的能力
• 个人品质
• 沟通技巧
• 好奇心
• 创造力
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